Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird zunehmend über Benefits entschieden. Eine interessante, aber oft noch unterschätzte Möglichkeit bietet hier die Einbindung
einer Berufsunfähigkeitsversicherung in die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Wer an bAV denkt, hat zunächst meist die klassische Rentenlösung im Kopf. Seit 2016 können jedoch
auch entsprechende BU-Leistungen im Rahmen der bAV umgesetzt werden. Ein Schritt, der Ihnen als Arbeitgeber neue Gestaltungsspielräume eröffnet hat.

Vor allem für Ihre Beschäftigten entsteht ein spürbarer Mehrwert: Durch Entgeltumwandlung, steuerliche Förderung und Arbeitgeberzuschüsse lässt sich eine wichtige Absicherung mit vergleichsweise geringem Nettoaufwand aufbauen.
Gleichzeitig profitieren viele Mitarbeiter von vereinfachten Gesundheitsprüfungen und attraktiven Kollektivkonditionen. Dieser Schutz gewinnt in Zeiten steigender gesundheitlicher Belastungen zusätzlich an Bedeutung. Unternehmen
wiederum positionieren sich mit einem solchen Angebot als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber und zeigen mit der Kombination aus Altersvorsorge und Arbeitskraftabsicherung Wertschätzung und Weitblick. Eigenschaften, die
im Wettbewerb um Fachkräfte immer stärker ins Gewicht fallen.

Wie sich eine solche Absicherung optimal in bestehende Versorgungssysteme integrieren lässt und welche Varianten sich in der Praxis bewährt haben, lässt sich am besten im persönlichen Austausch klären. Gerne zeigen wir Ihnen, wie
sich mit überschaubarem Aufwand ein echter Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schaffen lässt.

Text: VEMA News Gewerbe (April 2026)